As lesões no trabalho, embora comuns tanto na teoria quanto na prática, continuam sendo motivo de muitas disputas entre empregadores e empregados.
Por isso, na continuação deste guia, aproximaremos do público em geral os aspectos relevantes deste tema e, assim, facilitaremos a compreensão das implicações que acompanham um incidente como um acidente de trabalho.
Na prática, muitos empregados perdem a oportunidade de ressarcir qualquer perda devido a uma incompreensão de seus direitos, enquanto os empregadores às vezes enfrentam contravenção ou mesmo responsabilidade criminal por ação ilegal em tais circunstâncias devido à ignorância.
Com este texto, faremos o possível para ajudar o funcionário, justamente para entender a situação e as regulamentações aplicáveis, e diremos as seis coisas que você precisa fazer caso sofra uma lesão relacionada ao trabalho.
Faça um acordo
A melhor solução é um acordo de indenização por danos e, por se tratar de um acordo extrajudicial, as vantagens são óbvias: não há atrasos, custas judiciais ou incertezas. A ajuda de um advogado é desejável.
Iniciar processo judicial
Se você e o empregador não chegarem a um acordo, você ou membros de sua família podem exercer seus direitos em tribunal, entrando com uma ação judicial. Por se tratar de ação indenizatória, pode ser ajuizada no prazo de três anos a partir do dia da descoberta da infração.
O procedimento de reparação de danos é conduzido de acordo com as regras do processo civil geral. Para determinar o grau de redução de sua atividade geral de vida e as dores físicas sofridas, será necessário contratar um especialista (médico especializado em medicina encarregado de tratar as consequências da lesão do funcionário) e avaliar a intensidade e duração da dor mental. Você também precisará contratar um especialista na área de neuropsiquiatria. Por último, mas não menos importante, você precisará de um representante legal com experiência neste campo. Se você mora no Tennessee, pode consultar um advogado de compensação de trabalhadores em Morristown, que o guiará por todas as complexidades legais após uma lesão relacionada ao trabalho. No procedimento, o tribunal determina o valor total do dano material sofrido pelo lesado e avalia o valor da justa satisfação paga pelo dano moral sofrido.
Como saber se você tem direito a compensação?
A condição para que o empregador seja obrigado a pagar uma indemnização é que o tribunal determine a sua responsabilidade. O empregador não será responsável se provar que o seu ferimento foi resultado de força maior (uma causa que estava fora da propriedade ou das atividades do empregador e cujo efeito não poderia ter sido previsto, evitado ou eliminado).
Solicitar Compensação Salarial
Se ocorrer uma lesão no trabalho, a compensação salarial será fornecida pelo empregador por toda a duração da incapacidade temporária para o trabalho do empregado.
Se o seu emprego for rescindido durante o uso da compensação salarial devido a uma lesão no trabalho, o pagamento será fornecido pelo fundo estadual a partir do dia da rescisão do contrato de trabalho.
O montante da compensação salarial fornecida pelos fundos do empregador ou pelos fundos do seguro obrigatório é de 100%.
E se a lesão for fatal?
Se a morte de um empregado ou invalidez grave ocorrer devido a uma lesão no trabalho, os membros da família imediata do empregado têm direito a compensação financeira por dor mental. A pessoa que sustentou o falecido também tem direito a uma indemnização pelos danos materiais sofridos, sendo esse dano compensado mediante o pagamento de uma anuidade pecuniária. Se as circunstâncias mudarem, o tribunal pode reduzir ou aumentar a anuidade.
Solicitar seguro de pensão ou invalidez
A Lei do Seguro de Pensões e Invalidez prevê o direito a indemnização financeira em caso de lesão corporal causada por lesão laboral.
Se uma lesão no trabalho ou uma doença profissional o fez perder completamente a sua capacidade para o trabalho, terá direito a uma pensão de invalidez nas condições previstas na lei.
Se cumprir os requisitos legais, pode exercer os seus direitos ao abrigo do Fundo de Seguro de Pensões e Invalidez. Se uma lesão relacionada ao trabalho ou doença ocupacional ocorreu devido à falha em tomar medidas apropriadas de proteção de segurança e saúde no trabalho, o Fundo de Seguro de Pensões e Invalidez exigirá uma compensação do empregador.
Tenha em mente que este texto é de natureza informativa, e existe a possibilidade de que o regulamento tenha sido alterado após sua publicação. Um advogado trabalhista pode ajudá-lo com informações mais detalhadas e precisas sobre o assunto de seu interesse. Fique seguro!
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