De acordo com um relatório recente da Dyslexia International, a dislexia é uma das dificuldades de aprendizagem mais prevalentes. Empregos para disléxicos têm direito a reajustes razoáveis para compensar sua deficiência, de acordo com a legislação. Pessoas que não são neurodiversas, no entanto, podem achar difícil compreender totalmente essa condição e as acomodações que podem ser feitas para ela no local de trabalho. Aqui estão alguns fatos rápidos sobre dislexia e sugestões de como ajudar um funcionário disléxico.
Informações rápidas sobre dislexia
- A dislexia afeta cerca de 10% da população mundial.
- Um distúrbio neurológico chamado dislexia não tem impacto na inteligência de uma pessoa.
- Os disléxicos podem ter dificuldade para entender letras, palavras, números ou ambos.
- Muitas pessoas com dislexia adquirem mecanismos de enfrentamento ou os criam por conta própria para permitir que participem da sociedade.
Medidas de apoio que você pode tomar para um funcionário disléxico
Enquanto algumas pessoas com dislexia estão cientes de seus problemas desde a infância, outras os percebem quando adultos. No entanto, para que ambos tenham um desempenho eficaz no trabalho, precisam do apoio de sua gerência e colegas de trabalho. O que você pode fazer é:
Informe sua equipe sobre trabalhos para disléxicos
O estereótipo de que as pessoas com dislexia são pouco inteligentes ou preguiçosas é antigo, mas isso não poderia estar mais longe da verdade. Por isso, é crucial fornecer à sua equipe informações atualizadas sobre a condição para que eles possam entender melhor quais desafios seu colega de trabalho disléxico enfrenta diariamente e como eles podem apoiá-lo.
Adapte a estratégia de comunicação para sua equipe
O aspecto central da dislexia é como as pessoas percebem a linguagem. Aqueles com dislexia têm dificuldade em ler informações escritas, enquanto outros têm dificuldade em lembrar o que foi dito. Por favor, descubra como seu colega de trabalho se lembra melhor das coisas falando com ele. Eles precisam ouvir isso dito a eles e depois anotá-lo? Eles podem gerenciar e-mails ou são preferíveis post-its? Dar ao seu colega um breve post-it ou um e-mail com marcadores em vez de parágrafos pode ser útil porque aqueles com dislexia frequentemente acham difícil extrair informações essenciais de textos longos.
O material falado e visual é mais simples para as pessoas com dislexia processarem. Por outro lado, alguns funcionários com dislexia acham mais simples ler as informações em fonte grande e/ou em um fundo colorido. Instrua sua equipe a ter isso em mente ao trabalhar com funcionários disléxicos, certificando-se de que eles estejam cientes disso.
Configure um espaço de trabalho tranquilo
Uma pessoa disléxica pode achar difícil se concentrar em um escritório movimentado ou aberto. Tente colocá-los em uma área com menos ruído e distrações mínimas. Considere o teletrabalho ou agendamento flexível para projetos desafiadores, se isso não for uma opção.
Oferecer Ajudas e Tecnologias Auxiliares
A tecnologia apropriada pode tornar o trabalho do seu colega muito mais gerenciável. A tecnologia assistiva pode ser bastante simples ou altamente complexa. Isso pode incluir o uso de software de fala para texto para eliminar a necessidade de escrita, simplesmente instalando um verificador ortográfico e gramatical de alto nível.
Muitas pessoas com dislexia também lutam para revisar seus trabalhos, pois sua função cerebral prejudicada os impede de reconhecer falhas quando estão sendo lidos. Infelizmente, isso é freqüentemente considerado como significando que o cuidado ou atenção aos detalhes ainda não foi dado.
O software de conversão de texto em voz pode aumentar significativamente a qualidade do trabalho de alguém porque você pode ouvir os erros quando o texto é reproduzido para você, em vez de ter que procurá-los na tela. Software de previsão de palavras e aplicativos de conversão de texto em fala são apenas alguns auxílios para pessoas disléxicas que estão sendo produzidos cada vez mais.
Dê tempo adicional para concluir as tarefas
O fator mais crucial a ser considerado ao gerenciar ou colaborar com alguém com dislexia. Disse que nossos cérebros têm programação diferente. Isso pode dificultar a leitura ou a organização das ideias, o que exigirá mais tempo.
Pode levar mais tempo para encontrar informações em uma página e pode ser necessário revisar as coisas várias vezes, se distrair facilmente ou ser um leitor lento. Seja qual for o problema, o estresse exacerba os sintomas da dislexia, portanto, dar-nos tempo suficiente para concluir uma tarefa garantirá que o produto final seja do mais alto calibre e livre de erros causados pelo estresse.
Escopo Retorno do investimento para um funcionário disléxico
Numerosas pessoas de sucesso, como Salma Hayek, Richard Branson, Steve Jobs, John Lennon e Pablo Picasso, tinham dislexia. E isso mostra inequivocamente que ter dislexia não significa ser estúpido ou preguiçoso. Portanto, se você tentar ajudar seu funcionário disléxico, provavelmente verá um retorno sobre seu investimento na forma de diminuição do absenteísmo, níveis de estresse e excelente desempenho e produtividade.
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