Acidentes acontecem. No entanto, alguns acidentes são mais evitáveis do que outros e, se sofrer uma lesão no trabalho, a primeira questão que tem de se colocar é se poderia ter sido evitada.
Neste artigo, veremos as etapas que você deve seguir quando sofrer uma lesão no trabalho para que possa se concentrar em melhorar.
Você está bem?
Em primeiro lugar, você está bem? A sua lesão está sendo tratada adequadamente? Dependendo da gravidade da lesão, você pode ter que ir ao hospital para ser examinado, especialmente se for uma ferida aberta ou relacionada à cabeça. Esperançosamente, um de seus colegas de trabalho terá assumido o controle do assunto, ou se não todas as empresas deveriam ter um oficial de primeiros socorros para casos como este.
Em alguns casos, no entanto, a lesão pode não ser aparente de imediato, por exemplo, você pode ter caído de uma escada ou derrubado algo no pé. Doeu na hora, mas não havia nenhum ferimento óbvio, então você se esqueceu e continuou. Mas então, quando a dor continua voltando uma semana, um mês depois, e você percebe que, na verdade, talvez seu pequeno acidente tenha causado mais problemas do que você pensava, então é hora de procurar ajuda. Obviamente, o seu primeiro porto de escala deve ser o seu médico de família, que o examinará e dirá se você precisa de mais assistência. Você também pode querer resolver o problema com suas próprias mãos e entrar em contato com um fisioterapeuta ou um especialista na área em que acha que se machucou. Pegando nosso exemplo anterior de deixar cair algo pesado em seu pé, você pode querer seguir o conselho de um pedicuro, como The Toe Bro, que pode ajudar a descobrir por que você está sentindo desconforto prolongado.
Mantenha um registro de suas lesões
Se o local de trabalho tiver mais de 10 funcionários, é uma exigência legal que qualquer acidente ocorrido no local seja registrado no livro de acidentes. Isso é tanto para o benefício da empresa quanto para o seu – é para garantir que os detalhes sobre o que aconteceu sejam os mais precisos possível, caso sejam tomadas outras medidas. Se você trabalha para uma empresa menor ou suspeita que o acidente não foi registrado, deve pensar em manter seu próprio registro pessoal. Agora, obviamente, quando a lesão acontece pela primeira vez, você pode não estar em condições de pegar um caderno e um lápis e começar a anotar as coisas. É aqui que seus colegas e possíveis testemunhas oculares são úteis. Peça a alguém com quem você se dá bem para escrever o que viu, anotando a hora, o lugar, o que aconteceu, etc. e se ele também pode fazer com que ele tire fotos.
Se um relatório foi escrito no livro de acidentes da empresa, certifique-se de que ele corresponda à sua versão dos eventos antes de assinar qualquer coisa, pois isso pode impactar qualquer reclamação que você fizer, caso você decida tomar esse curso de ação.
Pergunta o que aconteceu?
Se você decidir fazer uma reclamação contra seu empregador ou não, dependerá da gravidade de seus ferimentos, do quanto isso afeta sua capacidade de retornar ao trabalho e também de quão culpados eles são.
Se você sofrer uma lesão no trabalho porque não recebeu o equipamento de proteção e segurança pessoal correto, a culpa é dela. Se for esse o caso, antes de entrar com uma ação judicial, convém contar a eles sobre o Ca.brockwhite.com para que o mesmo não aconteça com outra pessoa no futuro. Se você não recebeu um treinamento adequado para realizar determinados procedimentos e se machucou por causa dessa lacuna de conhecimento, a culpa é dela. Se a empresa não faz manutenção regular no maquinário que utiliza, o que faz com que ele não seja seguro e, portanto, cause ferimentos, então também é culpa deles. Se, no entanto, você caiu de algum andaime porque estava se divertindo com seus colegas e acidentalmente se inclinou muito além da borda, então a culpa é claramente sua e você literalmente não terá uma perna para se apoiar.
Certifique-se de que você está financeiramente coberto
Quando você sofre uma lesão no trabalho e isso é ruim o suficiente para impedi-lo de voltar, você pode começar a se preocupar com a possibilidade de seu empregador não lhe pagar porque você não está lá. Fale com o seu gerente ou com o departamento de RH sobre se você tem direito ao auxílio-doença e, em caso afirmativo, por quanto tempo terá direito a recebê-lo.
Se você seguiu os pontos acima e não há dúvidas em sua mente de que o prejuízo sofrido é resultado de algum tipo de negligência da empresa, então você pode querer pensar em fazer uma reclamação de danos pessoais contra eles. No entanto, não se engane, este é um processo demorado e, claro, não há garantias. Procure o conselho de um advogado ou do gabinete de aconselhamento ao cidadão local.
Retrospectiva é uma coisa gloriosa, mas se você ainda não a tem, talvez agora seja a hora de pensar em algum tipo de seguro de saúde ou de vida. Consultores financeiros como os do Volpefinancialsolutions.com poderão discutir suas opções com você e garantir que, caso algo assim aconteça no futuro, você pelo menos está coberto por alguma coisa.
Seu retorno ao trabalho
Se você teve que se ausentar do trabalho para se recuperar de seus ferimentos, pode estar preocupado com seu retorno ao trabalho e como poderá ser tratado por seus colegas e pela gerência. É importante ter certeza de que você está totalmente recuperado antes de tentar retornar, mas é fácil ficar em contato com sua equipe para se manter informado sobre o que está acontecendo.
Dependendo de qual ação foi tomada quando você sofreu o acidente, a atmosfera pode estar um pouco gelada quando você voltar. No entanto, você não pode ser demitido por fazer o que é certo e terá apenas que engolir o orgulho e seguir em frente. Apenas lembre-se, não será assim para sempre e em pouco tempo as pessoas estarão falando sobre outra coisa de qualquer maneira.
Felizmente, os ferimentos no trabalho são muito poucos e distantes entre si, mas, felizmente, ao ler este artigo, se você sofrer um ferimento no trabalho, estará um pouco mais preparado para saber como lidar com isso.
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